Generador de contratos laborales | Camilo Valencia Abogados

¿Qué contrato necesitas?

Selecciona la modalidad que corresponda a la realidad del trabajo, no solo la que parezca más conveniente.

Término indefinidoPara una vinculación sin fecha de finalización predeterminada. Es la regla general del régimen laboral. Término fijoPara una vinculación con fecha de vencimiento. Debe quedar por escrito y no puede superar los límites de duración y prórrogas legales. Obra o labor determinadaPara realizar una obra o actividad concreta que se puede identificar y cuya finalización determina el fin de la contratación, conforme a la ley.

El documento es un borrador, no reemplaza la afiliación y cotización a seguridad social, ni el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Empleador y trabajador

Empleador

¿Quién contrata? Razón social o nombre completo Tipo de identificación Número de identificación Representante legal (si es persona jurídica) Correo del empleador Teléfono del empleador

Trabajador

Nombre completo Tipo de documento Número de documento Correo del trabajador Teléfono del trabajador Dirección de notificaciones del trabajador

Cargo y lugar de trabajo

Cargo Funciones esenciales Departamento de trabajo Municipio de trabajo Modalidad de prestación Fecha de inicio

Si el horario, las funciones o la modalidad involucran riesgos, turnos especiales, teletrabajo o trabajo remoto, se necesita revisión adicional.

Salario y jornada

Salario mensual ordinario (COP) Periodicidad del pago Medio de pago Horas de trabajo semanales Días de prestación de servicios Horario ordinario acordado

En 2026 la jornada máxima ordinaria general es de 42 horas semanales. El trabajo suplementario, nocturno y en descansos se reconoce conforme a las normas vigentes; no se presume incluido en el salario.

Período de prueba

Pactar período de prueba por escrito

Condiciones opcionales

Confidencialidad de información empresarial reservada Propiedad intelectual para creaciones realizadas en las funciones del cargo

Útil en cargos de diseño, tecnología o creación de contenidos. Respeta los derechos morales y no abarca creaciones personales ajenas al trabajo.

Exclusividad de servicios durante la vigencia del contrato Custodia y devolución de equipos, herramientas y documentos entregados Incluir cláusula informativa sobre descuentos salariales legalmente permitidos

No constituye autorización abierta para descontar daños, préstamos o faltantes futuros. Cada descuento debe cumplir las autorizaciones específicas y restricciones legales.

Revisa antes de generar

Departamento de suscripciónMunicipio de suscripciónFecha de suscripción

Este borrador supone vinculación laboral ordinaria del sector privado y salario ordinario. No cubre salario integral, servicio doméstico, aprendices, contratación pública, dirección y confianza con exclusiones de jornada, ni regímenes especiales. No reemplaza la evaluación de salario mínimo, auxilio de transporte o derechos particulares de las partes.

Confirmo que la información corresponde a las condiciones reales y entiendo que se trata de un borrador de prueba.

Contratos de trabajo

¿Qué contrato necesitas?

Empleador y trabajador

Empleador

Trabajador

Cargo y lugar de trabajo

Vencimiento del término fijo

Identificación detallada de la obra o labor

Salario y jornada

Período de prueba

Condiciones opcionales

Gestión del término fijo

Gestión de la obra o labor

Revisa antes de generar

Revisa el contrato de trabajo